才藝老師該如何提升自己的收入?

我們都知道做才藝老師,最擔心的就是穩定,接下來,我要與你分享五點如何從一位素人講師到人人競相邀約的明星講師,讓你收入up up有飛躍的提升!
2024-08-20

才藝老師該如何提升自己的收入?

首先,談到收入時,我想應該先談談看另一件事情,就是你的『價值』,我們都知道工作可以獲取報酬,是因為在該領域中他創造了他的價值,也可以稱作『產值』,而這個數字的多寡就取決你具有不可被取代性:換言之,跑課老師也是如此,假設,你的教學風格相當有趣,備受學生喜愛,我想只要你開課,名額自然而然就會秒殺,這時伴隨而來的是你收入的成長與穩定。
我們都知道做才藝老師,最擔心的就是穩定,這次班開的不錯有收入,不代表下次也是如此,有一搭或沒一搭的,下一餐在哪都不曉得,會讓人沒有安全感,接下來,我要與你分享五點如何從一位素人講師到人人競相邀約的明星講師,讓你收入up up有飛躍的提升!!

1.多元技能

第一點是最為重要的,身為才藝老師,當你身上會的技能越多,相對的你再接課上面的選擇就越廣,除非,你做到該授課項目領域的NO.1,不然大多只是淪為跑龍套的角色,很難在收入上有顯著的增加。
不過當你能夠教授的項目越多時,相對你在接案上就能夠如魚得水,俗話說:『上戰場時,你身上擁有的武器種類越多,面對不同場合時,選擇合適的武器出來就能在關鍵中取得勝利』,好比說,在打仗時,你距離敵人有100公尺遠,但是你身上只有一把小刀,對敵人來說根本毫髮無傷,但你有一把狙擊槍時就不同了;跑課老師依然如此,技能越多越能承接更多案子,彈性越大,自然合作就能長久.
(如果技能不知道去哪裡學,那請往下看第二點)

2.團隊合作

現在是一個團隊合作的時代,單打獨鬥,單槍匹馬的階段早已過去,大家一起共同把這個市場跟環境做好,找現有的大公司靠行合作,公司能做大一定有他的優勢跟道理,當然我們這邊先不考慮那些劣質的才藝教學團隊,以正常的才藝教學公司來說,他們需要成長,勢必會需要更多的新血老師加入,相對來說,老師對他們來說不是員工,而是他們最重要的資產,因為沒有老師,東西在好沒有人教也沒用,選擇好的才藝教學公司,藉由公司的資源輔助,一起成長達到雙贏的局面,這是現代的趨勢。
(針對跑課老師如何挑選好的才藝教學公司,會在另一篇文章中與大家分享)

3.配合度佳

這點相當白話,配合度高、彈性佳,絕對是每個公司或者教育單位愛用的人才要點之一,換位思考,如果今天你是發案團隊或主管,底下接案的老師,要求很多時間又兜不攏,不好配合,請問你會想繼續找他合作嗎?我想答案顯而易見,因此,當一個有彈性的接案者,是從事接案工作的必備條件之一。

4.建立個人風格

打造個人專屬的教學風格,不管是外型還是教學方法,從學生、學校、家長的回饋當中,讓你成為無法被取代,你的價值就隨之體現出來,因為非你不可,如何找到自己的教學風格,我會在另一篇文章做分享。

5.自律

自律用在任何產業皆適用,一個人的成長速度,來自於他的自我要求,就好像你說要瘦身,但是一樣暴飲暴食,我想瘦身會離你越來越遠,最後淪為一個口號罷了,反之,則亦然。
自律就好像你設定一個目標一樣,必須要求自己在限定的條件下去完成某種程度的考驗,並且持續且不間斷,好比說,我每次上課前要備課,好讓我能夠在完美的狀況下,將課程帶給學生,這時有備課的老師跟沒備課的老師,很明顯就能分辨,而自律的老師,就會要求自己,對自己的工作負責任。

以下提供一個公式給大家:

你想成為什麼樣的老師,而我們後續可以如何行動呢,就是自律的要求自己,設定好這個目標,加上完成的時間點,最後乘以你的決心,你有多麼的渴望達成,10%的想、30%的想、還是100%的想呢?只有100%的想才會成功,夢想加上時間等於啟動夢想,沒有加上時間的夢想就會遙遙無期。
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