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才藝老師該如何提升自己的收入？

我們都知道做才藝老師，最擔心的就是穩定，接下來，我要與你分享五點如何從一位素人講師到人人競相邀約的明星講師，讓你收入up up有飛躍的提升！
2024-08-20

才藝老師該如何提升自己的收入？

首先，談到收入時，我想應該先談談看另一件事情，就是你的『價值』，我們都知道工作可以獲取報酬，是因為在該領域中他創造了他的價值，也可以稱作『產值』，而這個數字的多寡就取決你具有不可被取代性：換言之，跑課老師也是如此，假設，你的教學風格相當有趣，備受學生喜愛，我想只要你開課，名額自然而然就會秒殺，這時伴隨而來的是你收入的成長與穩定。
我們都知道做才藝老師，最擔心的就是穩定，這次班開的不錯有收入，不代表下次也是如此，有一搭或沒一搭的，下一餐在哪都不曉得，會讓人沒有安全感，接下來，我要與你分享五點如何從一位素人講師到人人競相邀約的明星講師，讓你收入up up有飛躍的提升！！

1.多元技能

第一點是最為重要的，身為才藝老師，當你身上會的技能越多，相對的你再接課上面的選擇就越廣，除非，你做到該授課項目領域的NO.1，不然大多只是淪為跑龍套的角色，很難在收入上有顯著的增加。
不過當你能夠教授的項目越多時，相對你在接案上就能夠如魚得水，俗話說：『上戰場時，你身上擁有的武器種類越多，面對不同場合時，選擇合適的武器出來就能在關鍵中取得勝利』，好比說，在打仗時，你距離敵人有100公尺遠，但是你身上只有一把小刀，對敵人來說根本毫髮無傷，但你有一把狙擊槍時就不同了；跑課老師依然如此，技能越多越能承接更多案子，彈性越大，自然合作就能長久．
（如果技能不知道去哪裡學，那請往下看第二點）

2.團隊合作

現在是一個團隊合作的時代，單打獨鬥，單槍匹馬的階段早已過去，大家一起共同把這個市場跟環境做好，找現有的大公司靠行合作，公司能做大一定有他的優勢跟道理，當然我們這邊先不考慮那些劣質的才藝教學團隊，以正常的才藝教學公司來說，他們需要成長，勢必會需要更多的新血老師加入，相對來說，老師對他們來說不是員工，而是他們最重要的資產，因為沒有老師，東西在好沒有人教也沒用，選擇好的才藝教學公司，藉由公司的資源輔助，一起成長達到雙贏的局面，這是現代的趨勢。
（針對跑課老師如何挑選好的才藝教學公司，會在另一篇文章中與大家分享）

3.配合度佳

這點相當白話，配合度高、彈性佳，絕對是每個公司或者教育單位愛用的人才要點之一，換位思考，如果今天你是發案團隊或主管，底下接案的老師，要求很多時間又兜不攏，不好配合，請問你會想繼續找他合作嗎？我想答案顯而易見，因此，當一個有彈性的接案者，是從事接案工作的必備條件之一。

4.建立個人風格

打造個人專屬的教學風格，不管是外型還是教學方法，從學生、學校、家長的回饋當中，讓你成為無法被取代，你的價值就隨之體現出來，因為非你不可，如何找到自己的教學風格，我會在另一篇文章做分享。

5.自律

自律用在任何產業皆適用，一個人的成長速度，來自於他的自我要求，就好像你說要瘦身，但是一樣暴飲暴食，我想瘦身會離你越來越遠，最後淪為一個口號罷了，反之，則亦然。
自律就好像你設定一個目標一樣，必須要求自己在限定的條件下去完成某種程度的考驗，並且持續且不間斷，好比說，我每次上課前要備課，好讓我能夠在完美的狀況下，將課程帶給學生，這時有備課的老師跟沒備課的老師，很明顯就能分辨，而自律的老師，就會要求自己，對自己的工作負責任。

以下提供一個公式給大家：

你想成為什麼樣的老師，而我們後續可以如何行動呢，就是自律的要求自己，設定好這個目標，加上完成的時間點，最後乘以你的決心，你有多麼的渴望達成，10%的想、30％的想、還是100%的想呢？只有100%的想才會成功，夢想加上時間等於啟動夢想，沒有加上時間的夢想就會遙遙無期。
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