才藝老師該如何挑選優質的教學公司

首先，可以觀察一間公司有多少的經營項目種類，如果今天只有單一種類課程，相對來說，公司在推廣課程上比較受限，因為一定也會有許多同業去競爭，最後能夠真的談下來的案子會再打個折扣，此時下發給老師的案子也會受到影響，加上公司不只你一位老師時，那更是影響加倍，會建議找經營的種類多元的公司單位合作，這也是分散風險，比較能夠承接大量的案子，哪怕今天學校已經有合作固定的項目了，這時如果有10多種才藝時，就不怕學校會有重複的項目合作，換言之，發給底下老師的案子跟機會也會比較多，對於老師承接更能有保障。

接著我們再來看第二點，公司是否提供簽約保障，這裡談到的簽約並不是要限制老師只能承接該公司的案子，而是對於工作基本內容的規範與保障，能夠提供合約的才藝教學公司，代表一定是政府立案之下合法的公司行號，有自己的統編，因此簽約時務必看清楚，合約上是個人跟你簽約還是團隊跟你簽約還是公司方跟你簽約（如何分辨很簡單，看統編，沒有統編的那都只是團隊或個人，出事之後根本沒有辦法受到有效的保障），合約內容為基本的工作規範及報酬相關約定，簽約不代表賣身契，有了最基本的合約，才能夠保障雙方的權益不受損害，更能夠再發生問題時有一個合法的依據準則。
假如該公司合約內容有一項是，不可在外承接其他非本公司下發的案子，也就是俗稱的競業禁止，這個可以自行評估，小團隊小公司加了這項，可能是怕老師被搶走，亦或者承接的案量過少，無法照顧到底下所有的老師，擔心老師們會跑到其他團隊，才會訂定此契約，多數大公司都不會訂定此條款，這個也是一個判斷的依據。

第三點則是判斷公司是否信守承諾而非畫大餅，許多公司會跟你說，你把時間留給他們，他們會幫你把時段排滿，讓你每天都有課可以教，這點聽起來很吸引人，但不要被沖昏頭，而是要判斷這句話被後到底是跟你畫大餅，還是該公司真的有能力幫你排滿，不外乎跟第一點相呼應，公司規模大、課程種類多，自然這點的可信度就提升許多，反之若只有單品項課程為經營的公司，除非做到這個領域的NO.1，不然如果都跟每個老師都這樣掛保證，實在很難取信是否真的能做到，會不會最後淪為有課才找你，沒課不理你。

最後則要分享第四點，前面三點都是在講述公司層面，最後一點我想分享的是，從老師層面可以怎麼做，畢竟這個社會是互相的，身為老師如果要讓公司重視你，把最好的課都安排給你，勢必老師這邊也需要做一些心態上的調整，那就是選擇一間自己信任的公司，專注跟著其發展，每間公司都有自己的系統，以及想要優先照顧的老師名單，你若想成為該公司的那個優先名單，身為老師必須把忠誠度提高，一個到處跑龍套接課的老師，自然而然多數公司也只是把你當做救火的角色或者備案的角色，也就是有課才找你，沒課不理你。
一個良好的合作關係，老師全部心力投注在一間公司，公司也會安排大量的課來回報給老師，合作自然就能長久，也能夠與公司一同發展進步。